Descrição

Este curso oferece uma visão abrangente e prática do processo de recrutamento e seleção de pessoal nas organizações. Descubra os segredos para formar equipes de sucesso e impulsionar o crescimento da sua empresa, em uma jornada prática e informativa que abrange todos os aspectos essenciais desse processo fundamental.

OBJETIVO
O objetivo deste curso é capacitar os participantes nas diversas áreas relacionadas ao recrutamento e seleção, abordando desde conceitos fundamentais até práticas avançada

público alvo

Profissionais que já atuam ou desejam ingressar na área de Recursos Humanos, especialmente aqueles responsáveis pelo recrutamento e seleção de talentos.

conteúdo

1) A importância das pessoas na sua empresa
Modelo de Recursos Humanos tradicional X Recursos Humanos estratégico na era digital; Recrutamento e seleção 4.0; Cenário atual e sua influência nos processos seletivos; Negócio da empresa; O que é planejamento estratégico e como priorizá-lo na seleção; Como a cultura da empresa interfere na decisão de contratação.

2) Processo de Recrutamento e Seleção Integrado
Diferença entre cargo e função; descrição de cargo e de função; planejamento de cargos e salários; avalição de desempenho e pesquisa de clima;

3) Cuidados éticos e legais
O papel do entrevistador; transparência no processo para candidatos internos e externos; ambiente acolhedor e sem ruídos; horário; cuidados éticos na elaboração dos relatórios; devolutiva para os candidatos;

4) Comportamento Humano
O que é comportamento humano? Como os traços de personalidade podem interferir no desempenho? O que devo priorizar em um processo de recrutamento e seleção?

5) Atraindo pessoas para a sua empresa
Conceito de Recrutamento; processo de recrutamento; planejamento do recrutamento; meios de recrutamento; identificação das necessidades de contratação; O perfil como direcionador do processo; fontes de recrutamento (digitais e não digitais); análise do currículo; avaliação dos resultados do recrutamento;

6) O processo seletivo
Conceito de seleção de pessoal; planejar o processo de seleção; escolha das técnicas de seleção; técnicas de entrevista; provas de conhecimentos; dinâmicas de grupo; indicadores comportamentais; o processo pós-seleção; custos do processo seletivo; fluxograma do recrutamento e seleção